Covid 19 INPS – Tutele per lavoratori fragili e in quarantena

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Equiparazione della quarantena a malattia

Per i lavoratori in quarantena e per i lavoratori “fragili” il decreto legge del 21 ottobre 2021, ha cambiato alcuni dettagli per le tutele previste a queste categorie di lavoratori. Vediamo quali sono le principali modifiche alla disciplina legislativa prevista per questa fattispecie. Continua a leggere.

Inps: equiparazione a malattia del periodo di quarantena covid-19

La principale modifica apportata dal decreto legge 21 ottobre 2021, come riportato dal sito ufficiale dell’Inps, comporta l’equiparazione a malattia del periodo trascorso in quarantena con sorveglianza attiva o in permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva dai lavoratori del settore privato ed è riconosciuta fino al 31 dicembre 2021.

L’Inps concederà dunque la prestazione anche ai lavoratori privati che ne hanno diritto. Saranno pertanto riconosciuti tutti i periodi di malattia avvenuti nel 2021.

Messaggio INPS n° 4027 del 18-11-2021

Con il Messaggio INPS n° 4027 del 18-11-2021 si interviene dunque a sostegno dei lavoratori fragili e dei lavoratori in quarantena. Riconoscendo la prestazione Inps ai lavoratori del settore privato aventi diritto alla tutela previdenziale della malattia.

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Tutte le pratiche INPS relative alla malattia del 2021 verranno rimesse in lavorazione dagli enti territoriali dell’Inps seguendo un ordine cronologico per riconoscere a chi ne ha diritto la suddetta prestazione.

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